LEY 146 de 1994<br />
(Julio 13)<br />
DIARIO OFICIAL NO. 41.444, DE 15 DE JULIO DE 1994. PAG. 3<br />
Por medio de la cual se aprueba la "Convención Internacional sobre la<br />
Protección de los Derechos de todos los TrabajadoresMigratorios y de sus<br />
Familiares", hecha en Nueva York el 18 de diciembre de 1990.<br />
EL CONGRESO DE COLOMBIA,<br />
Visto el texto de la "Convención Internacional sobre la Protección de los<br />
Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares", hecha<br />
en Nueva York el 18 de diciembre de 1990.<br />
CONVENCION INTERNACIONAL SOBRE LA PROTECCION<br />
DE LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES<br />
MIGRATORIOS Y DE SUS FAMILIARES<br />
Naciones Unidas 1990<br />
Preámbulo<br />
Los Estados Partes en la presente Convención,<br />
Teniendo en cuenta los principios consagrados en los instrumentos<br />
fundamentales de las Naciones Unidas en materia de derechos humanos, en<br />
particular la Declaración Universal de Derechos Humanos (1), el Pacto<br />
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (2), el Pacto<br />
Internacional de Derechos Civiles y Políticos 2/, la Convención<br />
Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación<br />
Racial (3), la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de<br />
Discriminación contra la Mujer (4) y la Convención sobre los Derechos del<br />
Niño (5).<br />
Teniendo en cuenta también los principios y normas establecidos en los<br />
instrumentos pertinentes elaborados en el marco de la Organización<br />
Internacional del Trabajo, en especial el Convenio relativo a los<br />
Trabajadores Migrantes (No. 97), el Convenio sobre las Migraciones en<br />
Condiciones Abusivas y la Promoción de la Igualdad de Oportunidades y de<br />
Trato de los Trabajadores Migrantes (No. 143), la recomendación sobre los<br />
Trabajadores Migrantes (No. 86), la recomendación sobre los Trabajadores<br />
Migrantes (No. 151), el Convenio relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio<br />
(No. 29) y el Convenio relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso (No.<br />
105).<br />
Reafirmando la importancia de los principios consagrados en la Convención<br />
relativa a la Lucha contra las Discriminaciones en la Esfera de la<br />
Enseñanza, de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la<br />
Ciencia y la Cultura (6).<br />
Recordando la Convención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles,<br />
Inhumanos o Degradantes (79), la Declaración del Cuarto Congreso de las<br />
Naciones Unidas sobre Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente<br />
(8), el Código de Conducta para Funcionarios Encargados de hacer cumplir la<br />
Ley (9) y las Convenciones sobre la Esclavitud (10).<br />
Recordando que uno de los objetivos de la Organización Internacional del<br />
Trabajo, como se establece en su Constitución, es la protección de los<br />
intereses de los trabajadores empleados en países distintos del propio, y<br />
teniendo en cuenta los conocimientos y experiencia de dicha organización en<br />
las cuestiones relacionadas con los trabajadores migratorios y sus<br />
familiares.<br />
Reconociendo la importancia del trabajo realizado en relación con los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares en distintos órganos de las<br />
Naciones Unidas, particularmente en la Comisión de Derechos Humanos y la<br />
Comisión de Desarrollo Social, así como en la Organización de las Naciones<br />
Unidas para la Agricultura y la Alimentación, la Organización de las<br />
Naciones Unidas para la educación, la ciencia y la cultura y la<br />
organización Mundial de la Salud y en otras organizaciones internacionales.<br />
Reconociendo también los progresos realizados por algunos Estados mediante<br />
acuerdos regionales o bilaterales para la protección de los derechos de los<br />
trabajadores migratorios y de sus familiares, así como la importancia y la<br />
utilidad de los acuerdos bilaterales y multilaterales en esta esfera.<br />
Comprendiendo la importancia y la magnitud del fenómeno de las migraciones,<br />
que abarca a millones de personas y afecta a un gran número de Estados de<br />
la comunidad internacional.<br />
Conscientes de la repercusión que las corrientes de trabajadores<br />
migratorios tienen sobre los Estados y los pueblos interesados, y deseosos<br />
de establecer normas que puedan contribuir a armonizar las actitudes de los<br />
Estados mediante la aceptación de los principios fundamentales relativos al<br />
tratamiento de los trabajadores migratorios y de sus familiares.<br />
Considerando la situación de vulnerabilidad en que con frecuencia se<br />
encuentran los trabajadores migratorios y sus familiares debido, entre<br />
otras cosas, a su ausencia del Estado de origen y a las dificultades con<br />
las que tropiezan en razón de su presencia en el Estado de empleo.<br />
Convencidos de que los derechos de los trabajadores migratorios y de sus<br />
familiares no han sido debidamente reconocidos en todas partes y, por<br />
tanto, requieren una protección internacional apropiada.<br />
Teniendo en cuenta el hecho de que a menudo la migración es causa de graves<br />
problemas para los familiares de los trabajadores migratorios, así como<br />
para los propios trabajadores, particularmente debido a la dispersión de la<br />
familia.<br />
Teniendo presente que los problemas humanos que plantea la migración son<br />
aún más graves en el caso de la migración irregular, y convencidos por<br />
tanto de que se debe alentar la adopción de medidas adecuadas a fin de<br />
evitar y eliminar los movimientos y el tránsito clandestinos de los<br />
trabajadores migratorios, asegurándoles a la vez la protección de sus<br />
derechos humanos fundamentales.<br />
Considerando que los trabajadores no documentados o que se hallan en<br />
situación irregular son empleados frecuentemente en condiciones de trabajo<br />
menos favorables que las de otros trabajadores y que para determinadas<br />
empresas ello constituye un aliciente para buscar ese tipo de mano de obra<br />
con el objeto de obtener los beneficios de una competencia desleal.<br />
Considerando también que la práctica de emplear a trabajadores migratorios<br />
que se hallen en situación irregular será desalentada si se reconocen más<br />
ampliamente los derechos humanos fundamentales de todos los trabajadores<br />
migratorios y, además, que la concesión de determinados derechos<br />
adicionales a los trabajadores migratorios y a sus familiares que se hallen<br />
en situación regular alentará a todos los trabajadores migratorios a<br />
respetar y cumplir las leyes y procedimientos establecidos por los Estados<br />
interesados.<br />
Convencidos, por ello, de la necesidad de lograr la protección<br />
internacional de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de<br />
sus familiares, reafirmando y estableciendo normas fundamentales en una<br />
convención amplia que tenga aplicación universal.<br />
Han convenido en lo siguiente:<br />
PARTE I.<br />
ALCANCE Y DEFINICIONES<br />
ARTÍCULO 1o.<br />
1. La presente Convención será aplicable, salvo cuando en ella se disponga<br />
otra cosa, a todos los trabajadores migratorios y a sus familiares sin<br />
distinción alguna por motivos de sexo, raza, color, idioma, religión o<br />
convicción, opinión política o de otra índole, origen nacional, étnico o<br />
social, nacionalidad, edad, situación económica, patrimonio, estado civil,<br />
nacimiento o cualquier otra condición.<br />
2. La presente Convención será aplicable durante todo el proceso de<br />
migración de los trabajadores migratorios y sus familiares, que comprende<br />
la preparación para la migración, la partida, el tránsito y todo el período<br />
de estancia y de ejercicio de una actividad remunerada en el Estado de<br />
empleo, así como el regreso al Estado de origen o al Estado de residencia<br />
habitual.<br />
ARTÍCULO 2o. A los efectos de la presente Convención:<br />
1. Se entenderá por "trabajador migratorio" toda persona que vaya a<br />
realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada en un Estado<br />
del que no sea nacional.<br />
2. a) Se entenderá por "trabajador fronterizo" todo trabajador migratorio<br />
que conserve su residencia habitual en un Estado vecino, al que normalmente<br />
regrese cada día o al menos una vez por semana;<br />
b) Se entenderá por "trabajador de temporada" todo trabajador migratorio<br />
cuyo trabajo, por su propia naturaleza dependa de condiciones estacionales<br />
y sólo se realice durante parte del año;<br />
c) Se entenderá por "marino", término que incluye a los pescadores, todo<br />
trabajador migratorio empleado a bordo de una embarcación registrada en un<br />
stado del que no sea nacional;<br />
d) Se entenderá por "trabajador en una estructura marina" todo trabajador<br />
migratorio empleado en una estructura marina que se encuentre bajo la<br />
jurisdicción de un Estado del que no sea nacional;<br />
e) Se entenderá por "trabajador itinerante" todo trabajador migratorio que,<br />
aun teniendo su residencia habitual en un Estado tenga que viajar a otro<br />
Estado otros Estados por períodos breves, debido a su ocupación;<br />
f) Se entenderá por "trabajador vinculado a un proyecto" todo trabajador<br />
migratorio admitido a un Estado de empleo por un plazo definido para<br />
trabajar solamente en un proyecto concreto que realice en ese Estado su<br />
empleador;<br />
g) Se entenderá por "trabajador con empleo concreto" todo trabajador<br />
migratorio:<br />
i) Que haya sido enviado por su empleador por un plazo limitado y definido<br />
a un Estado de empleo para realizar una tarea o función concreta;<br />
ii) Que realice, por un plazo limitado y definido, un trabajo que requiera<br />
conocimientos profesionales, comerciales, técnicos o altamente<br />
especializados de otra índole, o<br />
iii) Que, a solicitud de su empleador en el Estado de empleo, realice por<br />
un plazo limitado y definido un trabajo de carácter transitorio o breve; y<br />
que deba salir del Estado de empleo al expirar el plazo autorizado de su<br />
estancia, o antes, si deja de realizar la tarea o función concreta o el<br />
trabajo a que se ha hecho referencia;<br />
h) Se entenderá por "trabajador por cuenta propia" todo trabajador<br />
migratorio que realice una actividad remunerada sin tener un contrato de<br />
trabajo y obtenga su subsistencia mediante esta actividad, trabajando<br />
normalmente solo o junto con sus familiares, así como todo otro trabajador<br />
migratorio reconocido como trabajador por cuenta propia por la legislación<br />
aplicable del Estado de empleo o por acuerdos bilaterales o multilaterales.<br />
ARTÍCULO 3o. La presente Convención no se aplicará a:<br />
a) Las personas enviadas o empleadas por organizaciones y organismos<br />
internacionales y las personas enviadas o empleadas por un Estado fuera de<br />
su territorio para desempeñar funciones oficiales, cuya admisión y<br />
condición jurídica estén reguladas por el derecho internacional general o<br />
por acuerdos o convenios internacionales concretos;<br />
b) Las personas enviadas o empleadas por un Estado fuera de su territorio,<br />
o por un empleador en su nombre, que participen en programas de desarrollo<br />
y en otros programas de cooperación, cuya admisión y condición jurídica<br />
estén reguladas por un acuerdo con el Estado de empleo y que, de<br />
conformidad con este acuerdo, no sean consideradas trabajadores<br />
migratorios;<br />
c) Las personas que se instalen en un país distinto de su Estado de origen<br />
en calidad de inversionistas;<br />
d) Los refugiados y los apátridas, a menos que esté previsto que se aplique<br />
a estas personas en la legislación nacional pertinente del Estado Parte de<br />
que se trate o en instrumentos internacionales en vigor en ese Estado;<br />
e) Los estudiantes y las personas que reciben capacitación;<br />
f) Los marinos y los trabajadores en estructuras marinas que no hayan sido<br />
autorizados a residir y ejercer una actividad remunerada en el Estado de<br />
empleo.<br />
ARTÍCULO 4o. A los efectos de la presente Convención, el término<br />
"familiares" se refiere a las personas casadas con trabajadores migratorios<br />
o que mantengan con ellos una relación que, de conformidad con el derecho<br />
aplicable, produzca efectos equivalentes al matrimonio, así como a los<br />
hijos a su cargo y a otras personas a su cargo reconocidas como familiares<br />
por la legislación aplicable o por acuerdos bilaterales o multilaterales<br />
aplicables entre los Estados de que se trate.<br />
ARTÍCULO 5o. A los efectos de la presente convención, los trabajadores<br />
migratorios y sus familiares:<br />
a) Serán considerados documentados o en situación regular si han sido<br />
autorizados a ingresar, a permanecer y a ejercer una actividad remunerada<br />
en el Estado de empleo de conformidad con las leyes de ese Estado y los<br />
acuerdos internacionales en que ese Estado sea parte;<br />
b) Serán considerados no documentados o en situación irregular si no<br />
cumplen las condiciones establecidas en el inciso a) de este artículo.<br />
ARTÍCULO 6o. A los efectos de la presente Convención:<br />
a) Por "Estado de origen" se entenderá el Estado del que sea nacional la<br />
persona de que se trate;<br />
b) Por "Estado de empleo" se entenderá el Estado donde el trabajador<br />
migratorio vaya a realizar, realice o haya realizado una actividad<br />
remunerada, según el caso;<br />
c) Por "Estado de tránsito" se entenderá cualquier Estado por el que pase<br />
el interesado en un viaje al Estado de empleo o del Estado de empleo al<br />
Estado de origen o al Estado de residencia habitual.<br />
PARTE II.<br />
NO DISCRIMINACIÓN EN EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS<br />
ARTÍCULO 7o. Los Estados Partes se comprometerán, de conformidad con los<br />
instrumentos internacionales sobre derechos humanos, a respetar y asegurar<br />
a todos los trabajadores migratorios y sus familiares que se hallen dentro<br />
de su territorio o sometidos a su jurisdicción los derechos previstos en la<br />
presente Convención, sin distinción alguna por motivos de sexo, raza,<br />
color, idioma, religión o convicción, opinión política o de otra índole,<br />
origen nacional, étnico o social, nacionalidad, edad, situación económica,<br />
patrimonio, estado civil, nacimiento o cualquier otra condición.<br />
PARTE III.<br />
DERECHOS HUMANOS DE TODOS LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS Y DE SUS FAMILIARES<br />
ARTÍCULO 8o.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares podrán salir libremente de<br />
cualquier Estado incluido su Estado de origen. Ese derecho no estará<br />
sometido a restricción alguna, salvo las que sean establecidas por ley,<br />
sean necesarias para proteger la seguridad nacional, el orden público, la<br />
salud o la moral públicas o los derechos y libertades ajenos ya sean<br />
compatibles con otros derechos reconocidos en la presente Parte de la<br />
Convención.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a regresar<br />
en cualquier momento a su Estado de origen y permanecer en él.<br />
ARTÍCULO 9o. El derecho a la vida de los trabajadores migratorios y sus<br />
familiares estará protegido por ley.<br />
ARTÍCULO 10. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será sometido a<br />
torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.<br />
ARTÍCULO 11.<br />
1. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será sometido a esclavitud<br />
ni servidumbre.<br />
2. No se exigirá a los trabajadores migratorios ni a sus familiares que<br />
realicen trabajos forzosos u obligatorios.<br />
3. El párrafo 2o. del presente artículo no obstará para que los Estados<br />
cuya legislación admita para ciertos delitos penas de prisión con trabajos<br />
forzosos puedan imponer éstos en cumplimiento de sentencia dictada por un<br />
tribunal competente.<br />
4. A los efectos de este artículo, la expresión "trabajos forzosos u<br />
obligatorios" no incluirá:<br />
a) Ningún trabajo o servicio, no previsto en el párrafo 3o. de este<br />
artículo, que normalmente deba realizar una persona que, en virtud de una<br />
decisión de la justicia ordinaria, se halle detenida o haya sido puesta<br />
ulteriormente en situación de libertad condicional;<br />
b) Ningún servicio exigido en casos de emergencia o de desastre que<br />
amenacen la vida o el bienestar de la comunidad;<br />
c) Ningún trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones civiles<br />
normales, en la medida en que se imponga también a los ciudadanos del<br />
Estado de que se trate.<br />
ARTÍCULO 12.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
libertad de pensamiento, de conciencia y de religión. Ese derecho incluirá<br />
la libertad de profesar o de adoptar la religión o creencia de su elección,<br />
así como la libertad de manifestar su religión o creencia, individual o<br />
colectivamente, tanto en público como en privado, mediante el culto, la<br />
celebración de ritos, las prácticas y la enseñanza.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares no serán sometidos a<br />
coacción alguna que limite su libertad de profesar y adoptar una religión o<br />
creencia de su elección.<br />
3. La libertad de expresar la propia religión o creencia sólo podrá quedar<br />
sometida a las limitaciones que se establezcan por ley y que sean<br />
necesarias para proteger la seguridad, el orden, la salud y la moral<br />
públicos o los derechos y las libertades fundamentales de los demás.<br />
4. Los Estados Partes en la presente Convención se comprometen a respetar<br />
la libertad de los padres, cuando por lo menos uno de ellos sea trabajador<br />
migratorio, y, en su caso, de los tutores legales para hacer que los hijos<br />
reciban la educación religiosa y moral que esté de acuerdo con sus propias<br />
convicciones.<br />
ARTÍCULO 13.<br />
1. El derecho de opinión de los trabajadores migratorios y sus familiares<br />
no será objeto de injerencia alguna.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
libertad de expresión; este derecho comprende la libertad de recabar,<br />
recibir y difundir información e ideas de toda índole, sin limitaciones de<br />
fronteras, ya sea oralmente, por escrito o en forma impresa o artística, o<br />
por cualquier otro medio de su elección.<br />
3. El ejercicio del derecho previsto en el párrafo 2o. del presente<br />
artículo entraña obligaciones y responsabilidades especiales. Por lo tanto,<br />
podrá ser sometido a ciertas restricciones, a condición de que éstas hayan<br />
sido establecidas por ley y sean necesarias para:<br />
a) Respetar los derechos o el buen nombre ajenos;<br />
b) Proteger la seguridad nacional de los Estados de que se trate, el orden<br />
público o la salud o la moral públicas;<br />
c) Prevenir toda propaganda en favor de la guerra;<br />
d) Prevenir toda apología del odio nacional, racial o religioso que<br />
constituya incitación a la discriminación, la hostilidad o la violencia.<br />
ARTÍCULO 14. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será sometido a<br />
injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, familia, hogar,<br />
correspondencia u otras comunicaciones ni a ataques ilegales contra su<br />
honor y buen nombre. Todos los trabajadores migratorios tendrán derecho a<br />
la protección de la ley contra tales injerencias o ataques.<br />
ARTÍCULO 15. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será privado<br />
arbitrariamente de sus bienes, ya sean de propiedad personal exclusiva o en<br />
asociación con otras personas. Cuando, en virtud de la legislación vigente<br />
en el Estado de empleo, los bienes de un trabajador migratorio o de un<br />
familiar suyo sean expropiados total o parcialmente, la persona interesada<br />
tendrá derecho a una indemnización justa y apropiada.<br />
ARTÍCULO 16.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
libertad y la seguridad personales.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
protección efectiva del Estado contra toda violencia, daño corporal,<br />
amenaza o intimidación por parte de funcionarios públicos o de<br />
particulares, grupos o instituciones.<br />
3. La verificación por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley<br />
de la identidad de los trabajadores migratorios o de sus familiares se<br />
realizará con arreglo a los procedimientos establecidos por la ley.<br />
4. Los trabajadores migratorios y sus familiares no serán sometidos,<br />
individual ni colectivamente, a detención o prisión arbitrarias; no serán<br />
privados de su libertad, salvo por los motivos y de conformidad con los<br />
procedimientos que la ley establezca.<br />
5. Los trabajadores migratorios y sus familiares que sean detenidos serán<br />
informados en el momento de la detención, de ser posible en un idioma que<br />
comprendan, de los motivos de esta detención, y se les notificarán<br />
prontamente, en un idioma que comprendan, las acusaciones que se les haya<br />
formulado.<br />
6. Los trabajadores migratorios y sus familiares detenidos o presos a causa<br />
de una infracción penal serán llevados sin demora ante un juez u otro<br />
funcionario autorizado por la ley para ejercer funciones judiciales y<br />
tendrán derecho a ser juzgados en un plazo razonable o a ser puestos en<br />
libertad. La prisión preventiva de las personas que hayan de ser juzgadas<br />
no debe ser la regla general, pero su libertad podrá estar subordinada a<br />
garantías que aseguren la comparecencia del acusado en el acto del juicio o<br />
en cualquier otro momento de las diligencias procesales y en su caso, para<br />
la ejecución del fallo.<br />
7. Cuando un trabajador migratorio o un familiar suyo sea arrestado,<br />
recluido en prisión o detenido en espera de juicio o sometido a cualquier<br />
otra forma de detención:<br />
a) Las autoridades consulares o diplomáticas de su Estado de origen, o de<br />
un Estado que represente los intereses del Estado de origen, serán<br />
informadas sin demora, si lo solicita el detenido, de la detención o<br />
prisión y de los motivos de esa medida;<br />
b) La persona interesada tendrá derecho a comunicarse con esas autoridades.<br />
Toda comunicación dirigida por el interesado a esas autoridades será<br />
remitida sin demora, y el interesado tendrá también derecho a recibir sin<br />
demora las comunicaciones de dichas autoridades;<br />
c) Se informará sin demora al interesado de este derecho y de los derechos<br />
derivados de los tratados pertinentes, si son aplicables entre los Estados<br />
de que se trate, a intercambiar correspondencia y reunirse con<br />
representantes de esas autoridades y a hacer gestiones con ellos para su<br />
representación legal.<br />
8. Los trabajadores migratorios y sus familiares que sean privados de su<br />
libertad por detención o prisión tendrán derecho a incoar procedimientos<br />
ante un tribunal, a fin de que éste pueda decidir sin demora acerca de la<br />
legalidad de su detención y ordenar su libertad, si la detención no fuere<br />
legal. En el ejercicio de este recurso, recibirán la asistencia, gratuita<br />
si fuese necesario, de un intérprete cuando no pudieren entender o hablar<br />
el idioma utilizado.<br />
9. Los trabajadores migratorios y sus familiares que hayan sido víctimas de<br />
detención o prisión ilegal tendrán derecho a exigir una indemnización.<br />
ARTÍCULO 17.<br />
1. Todo trabajador migratorio o familiar suyo privado de libertad será<br />
tratado humanamente y con el respeto debido a la dignidad inherente al ser<br />
humano y a su identidad cultural.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares acusados estarán separados<br />
de los condenados, salvo en circunstancias excepcionales, y sometidos a un<br />
régimen distinto, adecuado a su condición de personas no condenadas. Si<br />
fueren menores de edad, estarán separados de los adultos y la vista de su<br />
causa tendrá lugar con la mayor celeridad.<br />
3. Todo trabajador migratorio o familiar suyo que se encuentre detenido en<br />
un estado de tránsito o en el estado de empleo por violación de las<br />
disposiciones sobre migración será alojado, en la medida de lo posible, en<br />
locales distintos de los destinados a las personas condenadas o a las<br />
personas detenidas que esperen ser juzgadas.<br />
4. Durante todo período de prisión en cumplimiento de una sentencia<br />
impuesta por un tribunal, el tratamiento del trabajador migratorio o<br />
familiar suyo tendrá por finalidad esencial su reforma y readaptación<br />
social. Los menores delincuentes estarán separados de los adultos y serán<br />
sometidos a un tratamiento adecuado a su edad y condición jurídica.<br />
5. Durante la detención o prisión, los trabajadores migratorios y sus<br />
familiares tendrán el mismo derecho que los nacionales a recibir visitas de<br />
miembros de su familia.<br />
6. Cuando un trabajador migratorio sea privado de su libertad, las<br />
autoridades competentes del Estado de que se trate prestarán atención a los<br />
problemas que se planteen a sus familiares, en particular al cónyuge y los<br />
hijos menores.<br />
7. Los trabajadores migratorios y sus familiares sometidos a cualquier<br />
forma de detención o prisión prevista por las leyes vigentes del Estado de<br />
empleo o el Estado de tránsito gozarán de los mismos derechos que los<br />
nacionales de dichos Estados que se encuentren en igual situación.<br />
8. Si un trabajador migratorio o un familiar suyo es detenido con objeto de<br />
verificar una infracción de las disposiciones sobre migración, no correrán<br />
por su cuenta los gastos que ocasione ese procedimiento.<br />
ARTÍCULO 18.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán iguales derechos<br />
que los nacionales del Estado de que se trate ante los tribunales y las<br />
cortes de justicia. Tendrán derecho a ser oídos públicamente y con las<br />
debidas garantías por un tribunal competente, independiente e imparcial,<br />
establecido por la ley, en la sustanciación de cualquier acusación de<br />
carácter penal formulada contra ellos o para la determinación de sus<br />
derechos u obligaciones de carácter civil.<br />
2. Todo trabajador migratorio o familiar suyo acusado de un delito tendrá<br />
derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad<br />
conforme a la ley.<br />
3. Durante el proceso, todo trabajador migratorio o familiar suyo acusado<br />
de un delito tendrá derecho a las siguientes garantías mínimas:<br />
a) A ser informado sin demora, en un idioma que comprenda y en forma<br />
detallada, de la naturaleza y las causas de la acusación formulada en su<br />
contra;<br />
b) A disponer del tiempo y de los medios adecuados para la preparación de<br />
su defensa y comunicarse con un defensor de su elección;<br />
c) A ser juzgado sin dilaciones indebidas;<br />
d) A hallarse presente en el proceso y a defenderse personalmente o ser<br />
asistido por un defensor de su elección; a ser informado, si no tuviera<br />
defensor, del derecho que le asiste a tenerlo, y, siempre que el interés de<br />
la justicia lo exija, a que se le nombre defensor de oficio, gratuitamente<br />
si careciera de medios suficientes para pagar;<br />
e) A interrogar o hacer interrogar a los testigos de cargo y a obtener la<br />
comparecencia de los testigos de descargo y a que éstos sean interrogados<br />
en las mismas condiciones que los testigos de cargo;<br />
f) A ser asistido gratuitamente por un intérprete, sino comprende o no<br />
habla el idioma empleado en el tribunal;<br />
g) A no ser obligado a declarar contra sí mismo ni a confesarse culpable.<br />
4. En el procedimiento aplicable a los menores, se tendrá en cuenta su edad<br />
y la importancia de promover su readaptación social.<br />
5. Todo trabajador migratorio o familiar suyo declarado culpable de un<br />
delito tendrá derecho a que el fallo condenatorio y la pena que se le haya<br />
impuesto sean examinados por un tribunal superior, conforme a lo prescrito<br />
por la ley.<br />
6. Cuando una sentencia condenatoria firme contra un trabajador migratorio<br />
o un familiar suyo haya sido ulteriormente revocada o el condenado haya<br />
sido indultado por haberse producido o descubierto un hecho plenamente<br />
probatorio de la comisión de un error judicial, quien haya sufrido una pena<br />
como resultado de tal sentencia deberá ser indemnizado conforme a la ley, a<br />
menos que se demuestre que le es imputable en todo o en parte el no haberse<br />
revelado oportunamente el hecho desconocido.<br />
7. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo podrá ser juzgado ni<br />
sancionado por un delito por el cual haya sido ya condenado o absuelto<br />
mediante sentencia firme de acuerdo con la ley y el procedimiento penal del<br />
Estado interesado.<br />
ARTÍCULO 19.<br />
1. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será condenado por actos u<br />
omisiones que en el momento de cometerse no fueran delictivos según el<br />
derecho nacional o internacional; tampoco se impondrá pena más grave que la<br />
aplicable en el momento de la comisión. Si con posterioridad a la comisión<br />
del delito la ley dispone la imposición de una pena más leve, el interesado<br />
se beneficiará de esa disposición.<br />
2. Al dictar una sentencia condenatoria por un delito cometido por un<br />
trabajador migratorio o un familiar suyo, se deberán considerar los<br />
aspectos humanitarios relacionados con su condición, en particular con<br />
respecto a su derecho de residencia o de trabajo.<br />
ARTÍCULO 20.<br />
1. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será encarcelado por el<br />
solo hecho de no cumplir una obligación contractual.<br />
2. Ningún trabajador migratorio o familiar suyo será privado de su<br />
autorización de residencia o permiso de trabajo ni expulsado por el solo<br />
hecho de no cumplir una obligación emanada de un contrato de trabajo, a<br />
menos que el cumplimiento de esa obligación constituya condición necesaria<br />
para dicha autorización o permiso.<br />
ARTÍCULO 21.<br />
Ninguna persona que no sea un funcionario público debidamente autorizado<br />
por la ley podrá confiscar, destruir o intentar destruir documentos de<br />
identidad, autorizaciones de entrada, estancia, residencia o permanencia en<br />
el territorio de un país ni permisos de trabajo. En los casos en que la<br />
confiscación de esos documentos esté autorizada, no podrá efectuarse sin la<br />
previa entrega de un recibo detallado. En ningún caso estará permitido<br />
destruir el pasaporte o documento equivalente de un trabajador migratorio o<br />
de un familiar suyo.<br />
ARTÍCULO 22.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares no podrán ser objeto de<br />
medidas de expulsión colectiva. Cada caso de expulsión será examinado y<br />
decidido individualmente.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares sólo podrán ser expulsados<br />
del territorio de un Estado Parte en cumplimiento de una decisión adoptada<br />
por la autoridad competente conforme a la ley.<br />
3. La decisión les será comunicada en un idioma que puedan entender. Les<br />
será comunicada por escrito si lo solicitasen y ello no fuese obligatorio<br />
por otro concepto y, salvo en circunstancias excepcionales justificadas por<br />
razones de seguridad nacional, se indicarán también los motivos de la<br />
decisión. Se informará a los interesados de estos derechos antes de que se<br />
pronuncie la decisión o, a más tardar, en ese momento.<br />
4. Salvo cuando una autoridad judicial dicte una decisión definitiva, los<br />
interesados tendrán derecho a exponer las razones que les asistan para<br />
oponerse a su expulsión, así como a someter su caso a revisión ante la<br />
autoridad competente, a menos que razones imperiosas de seguridad nacional<br />
se opongan a ello. Hasta tanto se haga dicha revisión, tendrán derecho a<br />
solicitar que se suspenda la ejecución de la decisión de expulsión.<br />
5. Cuando una decisión de expulsión ya ejecutada sea ulteriormente<br />
revocada, la persona interesada tendrá derecho a reclamar indemnización<br />
conforme a la ley, y no se hará valer la decisión anterior para impedir a<br />
esa persona que vuelva a ingresar en el Estado de que se trate.<br />
6. En caso de expulsión, el interesado tendrá oportunidad razonable, antes<br />
o después de la partida, para arreglar lo concerniente al pago de los<br />
salarios y otras prestaciones que se le adeuden y al cumplimiento de sus<br />
obligaciones pendientes.<br />
7. Sin perjuicio de la ejecución de una decisión de expulsión, el<br />
trabajador migratorio o familiar suyo que sea objeto de ella podrá<br />
solicitar autorización de ingreso en un Estado que no sea su Estado de<br />
origen.<br />
8. Los gastos a que dé lugar el procedimiento de expulsión de un trabajador<br />
migratorio o un familiar suyo no correrán por su cuenta. Podrá exigírsele<br />
que pague sus propios gastos de viaje.<br />
9. La expulsión del Estado de empleo no menoscabará por sí sola ninguno de<br />
los derechos que haya adquirido de conformidad con la legislación de ese<br />
Estado un trabajador migratorio o un familiar suyo, incluido el derecho a<br />
recibir los salarios y otras prestaciones que se le adeuden.<br />
ARTÍCULO 23. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho<br />
a recurrir a la protección y la asistencia de las autoridades consulares o<br />
diplomáticas de su Estado de origen, o del Estado que represente los<br />
intereses de ese Estado, en todos los casos en que queden menoscabados los<br />
derechos reconocidos en la presente Convención. En particular, en caso de<br />
expulsión, se informará sin demora de ese derecho a la persona interesada,<br />
y las autoridades del Estado que haya dispuesto la expulsión facilitarán el<br />
ejercicio de ese derecho.<br />
ARTÍCULO 24. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho,<br />
en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica.<br />
ARTÍCULO 25.<br />
1. Los trabajadores migratorios gozarán de un trato que no sea menos<br />
favorable que el que reciben los nacionales del Estado de empleo en lo<br />
tocante a remuneración y de:<br />
a) Otras condiciones de trabajo, es decir, horas extraordinarias, horario<br />
de trabajo, descanso semanal, vacaciones pagadas, seguridad, salud, fin de<br />
la relación de empleo y cualesquiera otras condiciones de trabajo que,<br />
conforme a la legislación y la práctica nacionales, estén comprendidas en<br />
este término;<br />
b) Otras condiciones de empleo, es decir, edad mínima de empleo,<br />
restricción del trabajo a domicilio y cualesquiera otros asuntos que,<br />
conforme a la legislación y la práctica nacionales, se consideren<br />
condiciones de empleo.<br />
2. No será legal menoscabar en los contratos privados de empleo el<br />
principio de igualdad de trato que se menciona en el párrafo 1o. del<br />
presente artículo.<br />
3. Los Estados Partes adoptarán todas las medidas adecuadas para asegurar<br />
que los trabajadores migratorios no sean privados de ninguno de los<br />
derechos derivados de este principio a causa de irregularidades en su<br />
permanencia o empleo. En particular, los empleadores no quedarán exentos de<br />
ninguna obligación jurídica ni contractual, ni sus obligaciones se verán<br />
limitadas en forma alguna a causa de cualquiera de esas irregularidades.<br />
ARTÍCULO 26.<br />
1. Los Estados Partes reconocerán el derecho de los trabajadores<br />
migratorios y sus familiares a:<br />
a) Participar en las reuniones y actividades de los sindicatos o de<br />
cualesquiera otras asociaciones establecidas conforme a la ley, con miras a<br />
proteger sus intereses económicos, sociales, culturales y de otra índole,<br />
con sujeción solamente a las normas de la organización pertinente;<br />
b) Afiliarse libremente a cualquier sindicato o a cualquiera de las<br />
asociaciones citadas, con sujeción solamente a las normas de la<br />
organización pertinente;<br />
c) Solicitar ayuda y asistencia de cualquier sindicato o de cualquiera de<br />
las asociaciones citadas.<br />
2. El ejercicio de tales derechos sólo podrá estar sujeto a las<br />
restricciones previstas por la ley que sean necesarias en una sociedad<br />
democrática en interés de la seguridad nacional o el orden público o para<br />
proteger los derechos y libertades de los demás.<br />
ARTÍCULO 27.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares gozarán en el Estado de<br />
empleo, con respecto a la seguridad social, del mismo trato que los<br />
nacionales en la medida en que cumplan los requisitos previstos en la<br />
legislación aplicable de ese Estado o en los tratados bilaterales y<br />
multilaterales aplicables.<br />
Las autoridades competentes del Estado de origen y del Estado de empleo<br />
podrán tomar en cualquier momento las disposiciones necesarias para<br />
determinar las modalidades de aplicación de esta norma.<br />
2. Cuando la legislación aplicable no permita que los trabajadores<br />
migratorios o sus familiares gocen de alguna prestación, el Estado de que<br />
se trate, sobre la base del trato otorgado a los nacionales que estuvieren<br />
en situación similar, considerará la posibilidad de reembolsarles el monto<br />
de las contribuciones que hubieren aportado en relación con esas<br />
prestaciones.<br />
ARTÍCULO 28. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho<br />
a recibir cualquier tipo de atención médica urgente que resulte necesaria<br />
para preservar su vida o para evitar daños irreparables a su salud en<br />
condiciones de igualdad de trato con los nacionales del Estado de que se<br />
trate. Esa atención médica de urgencia no podrá negarse por motivos de<br />
irregularidad en lo que respecta a la permanencia o al empleo.<br />
ARTÍCULO 29. Todos los hijos de los trabajadores migratorios tendrán<br />
derecho a tener un nombre, al registro de su nacimiento y a tener una<br />
nacionalidad.<br />
ARTÍCULO 30. Todos los hijos de los trabajadores migratorios gozarán del<br />
derecho fundamental de acceso a la educación en condiciones de igualdad de<br />
trato con los nacionales del Estado de que se trate. El acceso de los hijos<br />
de trabajadores migratorios a las instituciones de enseñanza preescolar o<br />
las escuelas públicas no podrá denegarse ni limitarse a causa de la<br />
situación irregular en lo que respecta a la permanencia o al empleo de<br />
cualquiera de los padres, ni del carácter irregular de la permanencia del<br />
hijo en el Estado de empleo.<br />
ARTÍCULO 31.<br />
1. Los Estados Partes velarán porque se respete la identidad cultural de<br />
los trabajadores migratorios y de sus familiares y no impedirán que éstos<br />
mantengan vínculos culturales con sus Estados de origen.<br />
2. Los Estados Partes podrán tomar las medidas apropiadas para ayudar y<br />
alentar los esfuerzos a este respecto.<br />
ARTÍCULO 32. Los trabajadores migratorios y sus familiares, al terminar su<br />
permanencia en el Estado de empleo, tendrán derecho a transferir sus<br />
ingresos y ahorros y, de conformidad con la legislación aplicable de los<br />
Estados de que se trate, sus efectos personales y otras pertenencias.<br />
ARTÍCULO 33.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a que el<br />
Estado de origen, el Estado de empleo o el Estado de tránsito, según<br />
corresponda, les proporcione información a cerca de:<br />
a) Sus derechos con arreglo a la presente Convención;<br />
b) Los requisitos establecidos para su admisión, sus derechos y obligación<br />
con arreglo a la ley y la práctica del Estado interesado y cualesquiera<br />
otras cuestiones que les permitan cumplir formalidades administrativas o de<br />
otra índole en dicho Estado.<br />
2. Los Estados Partes adoptarán todas las medidas que consideren apropiadas<br />
para difundir la información mencionada o velar por que sea suministrada<br />
por empleadores, sindicatos u otros órganos o instituciones apropiados.<br />
Según corresponda, cooperarán con los demás Estados interesados.<br />
3. La información adecuada será suministrada a los trabajadores migratorios<br />
y sus familiares que la soliciten gratuitamente y, en la medida de lo<br />
posible en un idioma que puedan entender.<br />
ARTÍCULO 34. Ninguna de las disposiciones de la presente parte de la<br />
Convención tendrá por efecto eximir a los trabajadores migratorios y a sus<br />
familiares de la obligación de cumplir las leyes y reglamentaciones de<br />
todos los Estados de tránsito y del Estado de empleo ni de la obligación de<br />
respetar la identidad cultural de los habitantes de esos Estados.<br />
ARTÍCULO 35. Ninguna de las disposiciones de la presente parte de la<br />
Convención se interpretará en el sentido de que implica la regularización<br />
de la situación de trabajadores migratorios o de familiares suyos no<br />
documentados o en situación irregular o el derecho a que su situación sea<br />
así regularizada, ni menoscabará las medidas encaminadas a asegurar las<br />
condiciones satisfactorias y equitativas para la migración internacional<br />
previstas en la parte VI de la presente Convención.<br />
PARTE IV.<br />
OTROS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS Y SUS FAMILIARES QUE ESTÉN<br />
DOCUMENTADOS O SE ENCUENTREN EN SITUACION REGULAR<br />
ARTÍCULO 36. Los trabajadores migratorios y sus familiares que estén<br />
documentados o se encuentren en situación regular en el Estado de empleo<br />
gozarán de los derechos enunciados en la presente Parte de la Convención,<br />
además de los enunciados en la Parte III.<br />
ARTÍCULO 37. Antes de su partida, o a más tardar en el momento de su<br />
admisión en el Estado de empleo, los trabajadores migratorios y sus<br />
familiares tendrán derecho a ser plenamente informados por el Estado de<br />
origen o por el Estado de empleo, según corresponda, de todas las<br />
condiciones aplicables a su admisión y, particularmente, de las relativas a<br />
su estancia y a las actividades remuneradas que podrán realizar, así como<br />
de los requisitos que deberán cumplir en el Estado de empleo y las<br />
autoridades a que deberán dirigirse para que se modifiquen esas<br />
condiciones.<br />
ARTÍCULO 38.<br />
1. Los Estados de empleo harán todo lo posible por autorizar a los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares a ausentarse temporalmente sin<br />
que ello afecte a la autorización que tengan de permanecer o trabajar,<br />
según sea el caso. Al hacerlo, los Estados de empleo deberán tener<br />
presentes las necesidades y obligaciones especiales de los trabajadores<br />
migratorios y sus familiares particularmente en sus Estados de origen.<br />
2. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a ser<br />
informados plenamente de las condiciones en que estén autorizadas esas<br />
ausencias temporales.<br />
ARTÍCULO 39.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a la<br />
libertad de movimiento en el territorio del Estado de empleo y a escoger<br />
libremente en él su residencia.<br />
2. Los derechos mencionados en el párrafo 1o. del presente artículo no<br />
estarán sujetos a ninguna restricción salvo las que estén establecidas por<br />
ley, sean necesarias para proteger la seguridad nacional, el orden público,<br />
la salud o la moral públicas o los derechos y las libertades de los demás y<br />
sean congruentes con los demás derechos reconocidos en la presente<br />
Convención.<br />
ARTÍCULO 40.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán el derecho a<br />
establecer asociaciones y sindicatos en el Estado de empleo para el fomento<br />
y la protección de sus intereses económicos, sociales, culturales y de otra<br />
índole.<br />
2. No podrán imponerse restricciones al ejercicio de ese derecho, salvo las<br />
que prescriba la ley y resulten necesarias en una sociedad democrática en<br />
interés de la seguridad nacional o el orden público o para proteger los<br />
derechos y libertades de los demás.<br />
ARTÍCULO 41.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares tendrán derecho a<br />
participar en los asuntos públicos de su Estado de origen y a votar y ser<br />
elegidos en elecciones celebradas en ese Estado, de conformidad con su<br />
legislación.<br />
2. Los Estados de que se trate facilitarán, según corresponda y de<br />
conformidad con su legislación, el ejercicio de esos derechos.<br />
ARTÍCULO 42.<br />
1. Los Estados Partes considerarán la posibilidad de establecer<br />
procedimientos o instituciones que permitan tener en cuenta, tanto en los<br />
Estados de origen como en los Estados de empleo, las necesidades,<br />
aspiraciones u obligaciones especiales de los trabajadores migratorios y<br />
sus familiares y considerarán también, según proceda, la posibilidad de que<br />
los trabajadores migratorios y sus familiares tengan en esas instituciones<br />
sus propios representantes libremente elegidos.<br />
2. Los Estados de empleo facilitarán, de conformidad con su legislación<br />
nacional, la consulta o la participación de los trabajadores migratorios y<br />
sus familiares en las decisiones relativas a la vida y la administración de<br />
las comunidades locales.<br />
3. Los trabajadores migratorios podrán disfrutar de derechos políticos en<br />
el Estado de empleo si ese Estado, en el ejercicio de su soberanía, les<br />
concede tales derechos.<br />
ARTÍCULO 43.<br />
1. Los trabajadores migratorios gozarán de igualdad de trato respecto de<br />
los nacionales del Estado de empleo en relación con:<br />
a) El acceso a instituciones y servicios de enseñanza, con sujeción a los<br />
requisitos de admisión y otras reglamentaciones de las instituciones y<br />
servicios de que se trate;<br />
b) El acceso a servicios de orientación profesional y colocación;<br />
c) El acceso a servicios e instituciones de formación profesional y<br />
readiestramiento;<br />
d) El acceso a la vivienda, con inclusión de los planes sociales de<br />
vivienda, y la protección contra la explotación en materia de alquileres;<br />
e) El acceso a los servicios sociales y de salud, siempre que se hayan<br />
satisfecho los requisitos establecidos para la participación en los planes<br />
correspondientes;<br />
f) El acceso a las cooperativas y empresas en régimen de autogestión, sin<br />
que ello implique un cambio de su condición de trabajadores migratorios y<br />
con sujeción a las normas y los reglamentos porque se rijan los órganos<br />
interesados;<br />
g) El acceso a la vida cultural y a la participación en ella.<br />
2. Los Estados Partes promoverán condiciones que garanticen una efectiva<br />
igualdad de trato, a fin de que los trabajadores migratorios puedan gozar<br />
de los derechos enunciados en el párrafo 1o. del presente artículo, siempre<br />
que las condiciones establecidas para su estancia, con arreglo a la<br />
autorización del Estado de empleo, satisfagan los requisitos<br />
correspondientes.<br />
3. Los Estados de empleo no impedirán que un empleador de trabajadores<br />
migratorios instale viviendas o servicios sociales o culturales para ellos.<br />
Con sujeción a lo dispuesto en el artículo 70 de la presente Convención, el<br />
Estado de empleo podrá subordinar la instalación de esos servicios a los<br />
requisitos generalmente exigidos en ese Estado en relación con su<br />
instalación.<br />
ARTÍCULO 44.<br />
1. Los Estados Partes, reconociendo que la familia es el grupo básico<br />
natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a protección por parte<br />
de la sociedad y del Estado, adoptarán las medidas apropiadas para asegurar<br />
la protección de la unidad de la familia del trabajador migratorio.<br />
2. Los Estados Partes tomarán las medidas que estimen apropiadas y entren<br />
en la esfera de su competencia para facilitar la reunión de los<br />
trabajadores migratorios con sus cónyuges o con aquellas personas que<br />
mantengan con el trabajador migratorio una relación que, de conformidad con<br />
el derecho aplicable, produzca efectos equivalentes al matrimonio, al igual<br />
que con sus hijos solteros menores de edad que estén a su cargo.<br />
3. Los Estados de empleo, por razones humanitarias, considerarán<br />
favorablemente conceder un trato igual al previsto en el párrafo 2o. del<br />
presente artículo a otros familiares de los trabajadores migratorios.<br />
ARTÍCULO 45.<br />
1. Los familiares de los trabajadores migratorios gozarán, en el Estado de<br />
empleo, de igualdad de trato respecto de los nacionales de ese Estado en<br />
relación con:<br />
a) El acceso a instituciones y servicios de enseñanza, con sujeción a los<br />
requisitos de ingreso y a otras normas de las instituciones y los servicios<br />
de que se trate;<br />
b) El acceso a instituciones y servicios de orientación y capacitación<br />
vocacional, a condición de que se cumplan los requisitos para la<br />
participación en ellos;<br />
c) El acceso a servicios sociales y de salud, a condición de que se cumplan<br />
los requisitos para la participación en los planes correspondientes;<br />
d) El acceso a la vida cultural y la participación en ella.<br />
2. Los Estados de empleo, en colaboración con los Estados de origen cuando<br />
proceda, aplicarán una política encaminada a facilitar la integración de<br />
los hijos de los trabajadores migratorios en el sistema escolar local,<br />
particularmente en lo tocante a la enseñanza del idioma local.<br />
3. Los Estados de empleo procurarán facilitar a los hijos de los<br />
trabajadores migratorios la enseñanza de su lengua y cultura maternas y,<br />
cuando proceda, los Estados de origen colaborarán a esos efectos.<br />
4. Los Estados de empleo podrán establecer planes especiales de enseñanza<br />
en la lengua materna de los hijos de los trabajadores migratorios, en<br />
colaboración con los Estados de origen si ello fuese necesario.<br />
ARTÍCULO 46.<br />
Los trabajadores migratorios y sus familiares estarán exentos, con sujeción<br />
a la legislación aplicable de los Estados de que se trate y a los acuerdos<br />
internacionales pertinentes y las obligaciones de dichos Estados dimanantes<br />
de su participación en uniones aduaneras, del pago de derechos e impuestos<br />
en concepto de importación y exportación por sus efectos personales y en<br />
seres domésticos, así como por el equipo necesario para el desempeño de la<br />
actividad remunerada para la que hubieran sido admitidos en el Estado de<br />
empleo:<br />
a) En el momento de salir del Estado de origen o del Estado de residencia<br />
habitual;<br />
b) En el momento de su admisión inicial en el Estado de empleo;<br />
c) En el momento de su salida definitiva del Estado de empleo;<br />
d) En el momento de su regreso definitivo al Estado de origen o al Estado<br />
de residencia habitual.<br />
ARTÍCULO 47.<br />
1. Los trabajadores migratorios tendrán derecho a transferir sus ingresos y<br />
ahorros, en particular los fondos necesarios para el sustento de sus<br />
familiares del Estado de empleo a su Estado de origen o a cualquier otro<br />
Estado. Esas transferencias se harán con arreglo a los procedimientos<br />
establecidos en la legislación aplicable del Estado interesado y de<br />
conformidad con los acuerdos internacionales aplicables.<br />
2. Los Estados interesados adoptarán las medidas apropiadas para facilitar<br />
dichas transferencias.<br />
ARTÍCULO 48.<br />
1. Sin perjuicio de los acuerdos aplicables sobre doble tributación, los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares, en lo que respecta a los<br />
ingresos en el Estado de empleo:<br />
a) No deberán pagar impuestos, derechos ni gravámenes de ningún tipo que<br />
sean más elevados o gravosos que los que deban pagar los nacionales en<br />
circunstancias análogas;<br />
b) Tendrán derecho a deducciones o exenciones de impuestos de todo tipo y a<br />
las desgravaciones tributarias aplicables a los nacionales en<br />
circunstancias análogas, incluidas las desgravaciones tributarias por<br />
familiares a su cargo.<br />
2. Los Estados Partes procurarán adoptar las medidas apropiadas para evitar<br />
que los ingresos y ahorros de los trabajadores migratorios y sus familiares<br />
sean objeto de doble tributación.<br />
ARTÍCULO 49.<br />
1. En los casos en que la legislación nacional exija autorizaciones<br />
separadas de residencia y de empleo, los Estados de empleo otorgarán a los<br />
trabajadores migratorios una autorización de residencia por lo menos por el<br />
mismo período de duración de su permiso para desempeñar una actividad<br />
remunerada.<br />
2. En los Estados de empleo en que los trabajadores migratorios tengan la<br />
libertad de elegir una actividad remunerada, no se considerará que los<br />
trabajadores migratorios se encuentran en situación irregular, ni se les<br />
retirará su autorización de residencia, por el solo hecho del cese de su<br />
actividad remunerada con anterioridad al vencimiento de su permiso de<br />
trabajo o autorización análoga.<br />
3. A fin de permitir que los trabajadores migratorios mencionados en el<br />
párrafo 2 del presente artículo tengan tiempo suficiente para encontrar<br />
otra actividad remunerada, no se les retirará su autorización de<br />
residencia, por lo menos por un período correspondiente a aquel en que<br />
tuvieran derecho a prestaciones de desempleo.<br />
ARTÍCULO 50.<br />
1. En caso de fallecimiento de un trabajador migratorio o de disolución del<br />
matrimonio, el Estado de empleo considerará favorablemente conceder<br />
autorización para permanecer en él a los familiares de ese trabajador<br />
migratorio que residan en ese Estado en consideración de la unidad de la<br />
familia, el Estado de empleo tendrá en cuenta el período de tiempo que esos<br />
familiares hayan residido en él.<br />
2. Se dará a los familiares a quienes no se conceda esa autorización tiempo<br />
razonable para arreglar sus asuntos en el Estado de empleo antes de salir<br />
de él.<br />
3. No podrá interpretarse que las disposiciones de los párrafos 1o. y 2o.<br />
de este artículo afectan adversamente al derecho a permanecer y trabajar<br />
concedido a esos familiares por la legislación del Estado de empleo o por<br />
tratados bilaterales y multilaterales aplicables a ese Estado.<br />
ARTÍCULO 51. No se considerará que se encuentren en situación irregular los<br />
trabajadores migratorios que en el Estado de empleo no estén autorizados a<br />
elegir libremente su actividad remunerada, ni tampoco se les retirará su<br />
autorización de residencia por el solo hecho de que haya cesado su<br />
actividad remunerada con anterioridad al vencimiento de su permiso de<br />
trabajo, excepto en los casos en que la autorización de residencia dependa<br />
expresamente de la actividad remunerada específica para la cual hayan sido<br />
aceptados. Dichos trabajadores migratorios tendrán derecho a buscar otros<br />
empleos, participar en programas de obras públicas y readiestrarse durante<br />
el período restante de su permiso de trabajo, con sujeción a las<br />
condiciones y limitaciones que se establezcan en dicho permiso.<br />
ARTÍCULO 52.<br />
1. Los trabajadores migratorios tendrán en el Estado de empleo libertad de<br />
elegir su actividad remunerada, con sujeción a las restricciones o<br />
condiciones siguientes.<br />
2. Respecto de cualquier trabajador migratorio, el Estado de empleo podrá:<br />
a) Restringir el acceso a categorías limitadas de empleo, funciones,<br />
servicios o actividades, cuando ello sea necesario en beneficio del Estado<br />
y esté previsto por la legislación nacional;<br />
b) Restringir la libre elección de una actividad remunerada de conformidad<br />
con su legislación relativa a las condiciones de reconocimiento de<br />
calificaciones profesionales adquiridas fuera del territorio del Estado de<br />
empleo. Sin embargo, los Estados Partes interesados tratarán de reconocer<br />
esas calificaciones.<br />
3. En el caso de los trabajadores migratorios cuyo permiso de trabajo sea<br />
de tiempo limitado el Estado de empleo también podrá:<br />
a) Subordinar el derecho de libre elección de una actividad remunerada a la<br />
condición de que el trabajador migratorio haya residido legalmente en el<br />
territorio del Estado de empleo para los fines de ejercer una actividad<br />
remunerada por un período de tiempo determinado en la legislación nacional<br />
de dicho Estado que no sea superior a dos años;<br />
b) Limitar el acceso del trabajador migratorio a una actividad remunerada<br />
en aplicación de una política de otorgar prioridad a sus nacionales o a las<br />
personas que estén asimiladas a sus nacionales para esos fines en virtud de<br />
la legislación vigente o de acuerdos bilaterales o multilaterales. Las<br />
limitaciones de este tipo no se aplicarán a un trabajador migratorio que<br />
haya residido legalmente en el territorio del Estado de empleo para los<br />
fines de ejercer una actividad remunerada por un período determinado en la<br />
legislación nacional de dicho Estado que no sea superior a cinco años.<br />
4. El Estado de empleo fijará las condiciones en virtud de las cuales un<br />
trabajador migratorio que haya sido admitido para ejercer un empleo podrá<br />
ser autorizado a realizar trabajos por cuenta propia. Se tendrá en cuenta<br />
el período durante el cual el trabajador haya residido legalmente en el<br />
Estado de empleo.<br />
ARTÍCULO 53.<br />
1. Los familiares de un trabajador migratorio cuya autorización de<br />
residencia o admisión no tenga límite de tiempo o se renueve<br />
automáticamente podrán elegir libremente una actividad remunerada en las<br />
mismas condiciones aplicables a dicho trabajador migratorio de conformidad<br />
con el artículo 52 de la presente Convención.<br />
2. En cuanto a los familiares de un trabajador migratorio a quienes no se<br />
les permita elegir libremente su actividad remunerada, los Estados Partes<br />
considerarán favorablemente darles prioridad, a efectos de obtener permiso<br />
para ejercer una actividad remunerada, respecto de otros trabajadores que<br />
traten de lograr admisión en el Estado de empleo con sujeción a los<br />
acuerdos bilaterales y multilaterales aplicables.<br />
ARTÍCULO 54.<br />
1. Sin perjuicio de las condiciones de su autorización de residencia o de<br />
su permiso de trabajo ni de los derechos previstos en los artículos 25 y 27<br />
de la presente Convención, los trabajadores migratorios gozarán de igualdad<br />
de trato respecto de los nacionales del Estado de empleo en relación con:<br />
a) La protección contra los despidos;<br />
b) Las prestaciones de desempleo;<br />
c) El acceso a los programas de obras públicas destinados a combatir el<br />
desempleo;<br />
d) El acceso a otro empleo en caso de quedar sin trabajo o darse término a<br />
otra actividad remunerada, con sujeción a lo dispuesto en el artículo 52 de<br />
la presente Convención.<br />
2. Si un trabajador migratorio alega que su empleador ha violado las<br />
condiciones de su contrato de trabajo, tendrá derecho a recurrir ante las<br />
autoridades competentes del Estado de empleo, según lo dispuesto en el<br />
párrafo 1o. del artículo 18 de la presente Convención.<br />
ARTÍCULO 55. Los trabajadores migratorios que hayan obtenido permiso para<br />
ejercer una actividad remunerada, con sujeción a las condiciones adscritas<br />
a dicho permiso, tendrán derecho a igualdad de trato respecto de los<br />
nacionales del Estado de empleo en el ejercicio de esa actividad<br />
remunerada.<br />
ARTÍCULO 56.<br />
1. Los trabajadores migratorios y sus familiares a los que se refiere la<br />
presente parte de la Convención no podrán ser expulsados de un Estado de<br />
empleo salvo por razones definidas en la legislación nacional de ese Estado<br />
y con sujeción a las salvaguardias establecidas en la parte III.<br />
2. No se podrá recurrir a la expulsión como medio de privar a un trabajador<br />
migratorio o a un familiar suyo, de los derechos emanados de la<br />
autorización de residencia y el permiso de trabajo.<br />
3. Al considerar si se va a expulsar a un trabajador migratorio o a un<br />
familiar suyo, deben tenerse en cuenta consideraciones de carácter<br />
humanitario y también el tiempo que la persona de que se trate lleve<br />
residiendo en el Estado de empleo.<br />
PARTE V.<br />
DISPOSICIONES APLICABLES A CATEGORIAS PARTICULARES DE TRABAJADORES<br />
MIGRATORIOS Y SUS FAMILIARES<br />
ARTÍCULO 57. Los trabajadores migratorios y sus familiares incluidos en las<br />
categorías particulares enumeradas en la presente Parte de la Convención<br />
que estén documentados o en situación regular gozarán de los derechos<br />
establecidos en la parte III, y, con sujeción a las modificaciones que se<br />
especifican a continuación, de los derechos establecidos en la parte IV.<br />
ARTÍCULO 58.<br />
1. Los trabajadores fronterizos, definidos en el inciso a) del párrafo 2o.<br />
del artículo 2o. de la presente Convención, gozarán de los derechos<br />
reconocidos en la parte IV que puedan corresponderles en virtud de su<br />
presencia y su trabajo en el territorio del Estado de empleo, teniendo en<br />
cuenta que no han establecido su residencia habitual en dicho Estado.<br />
2. Los Estados de empleo considerarán favorablemente la posibilidad de<br />
otorgar a los trabajadores fronterizos el derecho a elegir libremente una<br />
actividad remunerada luego de un período determinado. El otorgamiento de<br />
ese derecho no afectará a su condición de trabajadores fronterizos.<br />
ARTÍCULO 59.<br />
1. Los trabajadores de temporada, definidos en el inciso b) del párrafo 2o.<br />
del artículo 2o. de la presente Convención, gozarán de los derechos<br />
reconocidos en la parte IV que puedan corresponderles en virtud de su<br />
presencia y su trabajo en el territorio del Estado de empleo y que sean<br />
compatibles con su condición de trabajadores de temporada en ese Estado<br />
teniendo en cuenta el hecho de que se encuentran en ese Estado, sólo una<br />
parte del año.<br />
2. El Estado de empleo, con sujeción al párrafo 1o. de este artículo,<br />
examinará la conveniencia de conceder a los trabajadores de temporada que<br />
hayan estado empleados en su territorio durante un período de tiempo<br />
considerable la posibilidad de realizar otras actividades remuneradas,<br />
otorgándoles prioridad respecto de otros trabajadores que traten de lograr<br />
admisión de ese Estado, con sujeción a los acuerdos bilaterales y<br />
multilaterales aplicables.<br />
ARTÍCULO 60. Los trabajadores itinerantes, definidos en el inciso e) del<br />
párrafo 2o. del artículo 2o. de la presente Convención, gozarán de todos<br />
los derechos reconocidos en la parte IV que puedan corresponderles en<br />
virtud de su presencia y su trabajo en el territorio del Estado de empleo y<br />
que sean compatibles con su condición de trabajadores itinerantes en ese<br />
Estado<br />
ARTÍCULO 61.<br />
1. Los trabajadores vinculados a un proyecto, definidos en el inciso f) del<br />
párrafo 2o. del artículo 2o. de la presente Convención, y sus familiares<br />
gozarán de los derechos reconocidos en la parte IV, salvo los establecidos<br />
en los incisos b) y c) del párrafo 1o. del artículo 43, en el inciso d) del<br />
párrafo 1o. del artículo 43 en lo referente a los planes sociales de<br />
vivienda, en el inciso b) del párrafo 1° del artículo 45 y en los artículos<br />
52 a 55.<br />
2. Si un trabajador vinculado a un proyecto alega que su empleador ha<br />
violado las condiciones de su contrato de trabajo, tendrá derecho a<br />
recurrir ante las autoridades competentes del Estado que tenga jurisdicción<br />
sobre el empleador, según lo dispuesto en el párrafo 1o. del artículo 18 de<br />
la presente Convención.<br />
3. Con sujeción a los acuerdos bilaterales o multilaterales que se les<br />
apliquen, los Estados Partes procurarán conseguir que los trabajadores<br />
vinculados a un proyecto estén debidamente protegidos por los sistemas de<br />
seguridad social de sus Estados de origen o de residencia habitual durante<br />
el tiempo que estén vinculados al proyecto. Los Estados Partes interesados<br />
tomarán medidas apropiadas a fin de evitar toda denegación de derechos o<br />
duplicación de pagos a este respecto.<br />
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 47 de la presente<br />
Convención y en los acuerdos bilaterales o multilaterales pertinentes, los<br />
Estados Partes interesados permitirán que los ingresos de los trabajadores<br />
vinculados a un proyecto se abonen en su Estado de origen o de residencia<br />
habitual.<br />
ARTÍCULO 62.<br />
1. Los trabajadores con empleo concreto, definidos en el inciso g) del<br />
párrafo 2o. del artículo 2o. de la presente Convención, gozarán de los<br />
derechos reconocidos en la parte IV, con excepción de lo dispuesto en los<br />
incisos b) y c) del párrafo 1o. del artículo 43, en el inciso d) del<br />
párrafo 1o. del artículo 43 en lo referente a los planes sociales de<br />
vivienda, en el artículo 52 y en el inciso d) del párrafo 1o. del artículo<br />
54.<br />
2. Los familiares de los trabajadores con empleo concreto gozarán de los<br />
derechos que se les reconocen a los familiares de los trabajadores<br />
migratorios en la parte IV de la presente Convención, con excepción de lo<br />
dispuesto en el artículo 53.<br />
ARTÍCULO 63.<br />
1. Los trabajadores por cuenta propia, definidos en el inciso h) del<br />
párrafo 2o. del artículo 2o. de la presente Convención, gozarán de los<br />
derechos reconocidos en la parte IV, salvo los que sean aplicables<br />
exclusivamente a los trabajadores que tienen contrato de trabajo.<br />
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 52 y 79 de la presente<br />
Convención, la terminación de la actividad económica de los trabajadores<br />
por cuenta propia no acarreará de suyo el retiro de la autorización para<br />
que ellos o sus familiares permanezcan en el Estado de empleo o se dediquen<br />
en él a una actividad remunerada, salvo cuando la autorización de<br />
residencia dependa expresamente de la actividad remunerada concreta para la<br />
cual fueron admitidos.<br />
PARTE VI.<br />
PROMOCIÓN DE CONDICIONES SATISFACTORIAS, EQUITATIVAS, DIGNAS Y LÍCITAS EN<br />
RELACIÓN CON LA MIGRACIÓN INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES Y SUS<br />
FAMILIARES<br />
ARTÍCULO 64.<br />
1. Sin perjuicio de las disposiciones del artículo 79 de la presente<br />
Convención, los Estados Partes interesados se consultarán y colaborarán<br />
entre sí, según sea apropiado, con miras a promover condiciones<br />
satisfactorias, equitativas y dignas en relación con la migración<br />
internacional de trabajadores y sus familiares.<br />
2. A ese respecto, se tendrán debidamente en cuenta no sólo las necesidades<br />
y recursos de mano de obra, sino también las necesidades sociales,<br />
económicas, culturales y de otro tipo de los trabajadores migratorios y sus<br />
familiares, así como las consecuencias de tal migración para las<br />
comunidades de que se trate.<br />
ARTÍCULO 65.<br />
1. Los Estados Partes mantendrán servicios apropiados para atender las<br />
cuestiones relacionadas con la migración internacional de trabajadores y<br />
sus familiares. Sus funciones serán, entre otras:<br />
a) La formulación y la ejecución de políticas relativas a esa clase de<br />
migración;<br />
b) El intercambio de información, las consultas y la cooperación con las<br />
autoridades competentes de otros Estados Partes interesados en esa clase de<br />
migración;<br />
c) El suministro de información apropiada, en particular a empleadores,<br />
trabajadores y sus organizaciones, acerca de las políticas, leyes y<br />
reglamentos relativos a la migración y el empleo, los acuerdos sobre<br />
migración, concertados con otros Estados y otros temas pertinentes;<br />
d) El suministro de información y asistencia apropiada a los trabajadores<br />
migratorios y sus familiares en lo relativo a las autorizaciones y<br />
formalidades y arreglos requeridos para la partida, el viaje, la llegada,<br />
la estancia, las actividades remuneradas, la salida y el regreso, así como<br />
en lo relativo a las condiciones de trabajo y de vida en el Estado de<br />
empleo, las normas aduaneras, monetarias y tributarias y otras leyes y<br />
reglamentos pertinentes.<br />
2. Los Estados Partes facilitarán, según corresponda, la provisión de<br />
servicios consulares adecuados y otros servicios que sean necesarios para<br />
atender a las necesidades sociales, culturales y de otra índole de los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares.<br />
ARTÍCULO 66.<br />
1. Con sujeción a lo dispuesto en el párrafo 2o. de este artículo, el<br />
derecho a realizar operaciones para la contratación de trabajadores en otro<br />
Estado sólo corresponderá a:<br />
a) Los servicios u organismos públicos del Estado en el que tengan lugar<br />
esas operaciones;<br />
b) Los servicios u organismos públicos del Estado de empleo sobre la base<br />
de un acuerdo entre los Estados interesados;<br />
c) Un organismo establecido en virtud de un acuerdo bilateral o<br />
multilateral.<br />
2. Con sujeción a la autorización, la aprobación y la supervisión de las<br />
autoridades públicas de los Estados Partes interesados que se establezcan<br />
con arreglo a las legislaciones y prácticas de esos Estados, podrá<br />
permitirse también que organismos, futuros empleadores o personas que<br />
actúen en su nombre realicen las operaciones mencionadas.<br />
ARTÍCULO 67.<br />
1. Los Estados Partes interesados cooperarán de la manera que resulte<br />
apropiada en la adopción de medidas relativas al regreso ordenado de los<br />
trabajadores migratorios y sus familiares al Estado de origen cuando<br />
decidan regresar, cuando expire su permiso de residencia o empleo, o cuando<br />
se encuentren en situación irregular en el Estado de empleo.<br />
2. Por lo que respecta a los trabajadores migratorios y sus familiares que<br />
se encuentren en situación regular, los Estados Partes interesados<br />
cooperarán de la manera que resulte apropiada, en las condiciones<br />
convenidas por esos Estados, con miras a fomentar condiciones económicas<br />
adecuadas para su reasentamiento y para facilitar su reintegración social y<br />
cultural duradera en el Estado de origen.<br />
ARTÍCULO 68.<br />
1. Los Estados partes, incluidos los Estados de tránsito, colaborarán con<br />
miras a impedir y eliminar los movimientos y el empleo ilegales o<br />
clandestinos de los trabajadores migratorios en situación irregular. Entre<br />
las medidas que se adopten con ese objeto dentro de la jurisdicción de cada<br />
Estado interesado, se contarán:<br />
a) Medidas adecuadas contra la difusión de información engañosa en lo<br />
concerniente a la emigración y la inmigración;<br />
b) Medidas para detectar y eliminar los movimientos ilegales o clandestinos<br />
de trabajadores migratorios y sus familiares y para imponer sanciones<br />
efectivas a las personas, grupos o entidades que organicen o dirijan esos<br />
movimientos o presten asistencia a tal efecto;<br />
c) Medidas para imponer sanciones efectivas a las personas, grupos o<br />
entidades que hagan uso de la violencia o de amenazas o intimidación contra<br />
trabajadores migratorios o sus familiares en situación irregular.<br />
2. Los Estados de empleo adoptarán todas las medidas necesarias y efectivas<br />
para eliminar la contratación en su territorio de trabajadores migratorios<br />
en situación irregular, incluso, si procede, mediante la imposición de<br />
sanciones a los empleadores de esos trabajadores. Esas medidas no<br />
menoscabarán los derechos de los trabajadores migratorios frente a sus<br />
empleadores en relación con su empleo.<br />
ARTÍCULO 69.<br />
1. Los Estados Partes en cuyo territorio haya trabajadores migratorios y<br />
familiares suyos en situación irregular tomarán medidas apropiadas para<br />
asegurar que esa situación no persista.<br />
2. Cuando los Estados Partes interesados consideren la posibilidad de<br />
regularizar la situación de dichas personas de conformidad con la<br />
legislación nacional y los acuerdos bilaterales o multilaterales<br />
aplicables, se tendrán debidamente en cuenta las circunstancias de su<br />
entrada, la duración de su estancia en los Estados de empleo y otras<br />
consideraciones pertinentes, en particular las relacionadas con su<br />
situación familiar.<br />
ARTÍCULO 70. Los Estados Partes deberán tomar medidas no menos favorables<br />
que las aplicadas a sus nacionales para garantizar que las condiciones de<br />
trabajo y de vida de los trabajadores migratorios y sus familiares en<br />
situación regular estén en consonancia con las normas de idoneidad,<br />
seguridad y salud, así como con los principios de la dignidad humana.<br />
ARTÍCULO 71.<br />
1. Los Estados Partes facilitarán, siempre que sea necesario, la<br />
repatriación al Estado de origen de los restos mortales de los trabajadores<br />
migratorios o de sus familiares.<br />
2. En lo tocante a las cuestiones relativas a la indemnización por causa de<br />
fallecimiento de un trabajador migratorio o de uno de sus familiares, los<br />
Estados Partes, según proceda, prestarán asistencia a las personas<br />
interesadas con miras a lograr el pronto arreglo de dichas cuestiones. El<br />
arreglo de dichas cuestiones se realizará sobre la base del derecho<br />
nacional aplicable de conformidad con las disposiciones de la Presente<br />
Convención y de los acuerdos bilaterales o multilaterales pertinentes.<br />
PARTE VII.<br />
APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN<br />
ARTÍCULO 72.<br />
1. a) Con el fin de observar la aplicación de la presente Convención se<br />
establecerá un Comité de protección de los derechos de todos los<br />
trabajadores migratorios y de sus familiares (denominado en adelante "el<br />
Comité");<br />
b) El Comité estará compuesto, en el momento en que entre en vigor la<br />
presente Convención, de diez expertos y, después de la entrada en vigor de<br />
la Convención para el cuadragésimo primer Estado Parte, de catorce expertos<br />
de gran integridad moral, imparciales y de reconocida competencia en el<br />
sector abarcado por la Convención.<br />
2. a) Los miembros del Comité serán elegidos en votación secreta por los<br />
Estados Partes de una lista de personas designadas por los Estados Partes.<br />
Se prestará la debida consideración a la distribución geográfica<br />
equitativa, incluyendo tanto Estados de origen como Estados de empleo, y a<br />
la representación de los principales sistemas jurídicos. Cada Estado Parte<br />
podrá proponer la candidatura de una persona elegida entre sus propios<br />
nacionales; b) Los miembros serán elegidos y ejercerán sus funciones a<br />
título personal.<br />
3. La elección inicial se celebrará a más tardar seis meses después de la<br />
fecha de entrada en vigor de la presente Convención, y las elecciones<br />
subsiguientes se celebrarán cada dos años. Al menos cuatro meses antes de<br />
la fecha de cada elección, el Secretario General de las Naciones Unidas<br />
dirigirá una carta a todos los Estados Partes para invitarlos a que<br />
presenten sus candidaturas en un plazo de dos meses. El Secretario General<br />
preparará una lista por orden alfabético de todos los candidatos, en la que<br />
indicará los Estados Partes que los han designado, y la transmitirá a los<br />
Estados Partes a más tardar un mes antes de la fecha de la correspondiente<br />
elección, junto con las notas biográficas de los candidatos.<br />
4. Los miembros del Comité serán elegidos en una reunión de los Estados<br />
Partes que será convocada por el Secretario General y se celebrará en la<br />
Sede de las Naciones Unidas. En la Reunión, para la cual constituirán<br />
quórum dos tercios de los Estados Partes, se considerarán elegidos para el<br />
Comité los candidatos que obtengan el mayor número de votos y la mayoría<br />
absoluta de los votos de los Estados partes presentes y votantes.<br />
5. a) Los miembros del Comité serán elegidos por cuatro años. No obstante,<br />
el mandato de cinco de los miembros elegidos en la primera elección<br />
expirará al cabo de dos años; inmediatamente después de la primera<br />
elección, el Presidente de la reunión de los Estados Partes designará por<br />
sorteo los nombres de esos cinco miembros;<br />
b) La elección de los cuatro miembros adicionales del Comité se realizará<br />
de conformidad con las disposiciones de los párrafos 2, 3 y 4 del presente<br />
artículo, inmediatamente después de la entrada en vigor de la Convención<br />
para el cuadragésimo primer Estado Parte. El mandato de dos de los miembros<br />
adicionales elegidos en esa ocasión expirará al cabo de dos años; el<br />
Presidente de la reunión de los Estados Partes designará por sorteo el<br />
nombre de esos miembros;<br />
c) Los miembros del Comité podrán ser reelegidos si su candidatura vuelve a<br />
presentarse.<br />
6. Si un miembro del Comité fallece o renuncia o declara que por algún otro<br />
motivo no puede continuar desempeñando sus funciones en el Comité, el<br />
Estado Parte que presentó la candidatura de ese experto nombrará a otro<br />
experto de entre sus propios nacionales para que cumpla la parte restante<br />
del mandato. El nuevo nombramiento quedará sujeto a la aprobación del<br />
Comité.<br />
7. El Secretario General de las Naciones Unidas proporcionará el personal y<br />
los servicios necesarios para el desempeño eficaz de las funciones del<br />
Comité.<br />
8. Los miembros del Comité percibirán emolumentos con cargo a los recursos<br />
de las Naciones Unidas en los términos y condiciones que decida la Asamblea<br />
General.<br />
9. Los miembros del Comité tendrán derecho a las facilidades, prerrogativas<br />
e inmunidades de los expertos en misión de las Naciones Unidas que se<br />
estipulan en las secciones pertinentes de la Convención sobre Prerrogativas<br />
e Inmunidades de las Naciones Unidas (11).<br />
ARTÍCULO 73.<br />
1. Los Estados Partes presentarán al Secretario General de las Naciones<br />
Unidas, para su examen por el Comité, un informe sobre las medidas<br />
legislativas, judiciales, administrativas y de otra índole que hayan<br />
adoptado para dar efecto a las disposiciones de la presente Convención.<br />
a) En el plazo de un año a partir de la entrada en vigor de la Convención<br />
para el Estado Parte de que se trate;<br />
b) En lo sucesivo, cada cinco años y cada vez que el Comité lo solicite.<br />
2. En los informes presentados con arreglo al presente artículo se<br />
indicarán también los factores y las dificultades, según el caso, que<br />
afecten a la aplicación de la Convención y se proporcionará información<br />
acerca de las características de las corrientes de migración que se<br />
produzcan en el Estado Parte de que se trate.<br />
3. El Comité establecerá las demás directrices que corresponda aplicar<br />
respecto del contenido de los informes.<br />
4. Los Estados Partes darán una amplia difusión pública a sus informes en<br />
sus propios países.<br />
ARTÍCULO 74.<br />
1. El Comité examinará los informes que presente cada Estado Parte y<br />
transmitirá las observaciones que considere apropiadas al Estado Parte<br />
interesado. Ese Estado Parte podrá presentar al Comité sus comentarios<br />
sobre cualquier observación hecha por el Comité con arreglo al presente<br />
artículo. Al examinar esos informes, el Comité podrá solicitar a los<br />
Estados Partes que presenten información complementaria.<br />
2. El Secretario General de las Naciones Unidas, con la debida antelación a<br />
la apertura de cada período ordinario de sesiones del Comité, transmitirá<br />
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo copias de los<br />
informes presentados por los Estados Partes interesados y la información<br />
pertinente para el examen de esos informes, a fin de que la Oficina pueda<br />
proporcionar al Comité los conocimientos especializados de que disponga<br />
respecto de las cuestiones tratadas en la presente Convención que caigan<br />
dentro del ámbito de competencia de la Organización Internacional del<br />
Trabajo. El Comité examinará en sus deliberaciones, los comentarios y<br />
materiales que la oficina pueda proporcionarle.<br />
3. El Secretario General de las Naciones Unidas podrá también, tras<br />
celebrar consultas con el Comité, transmitir a otros organismos<br />
especializados, así como a las organizaciones intergubernamentales, copias<br />
de las partes de esos informes que sean de su competencia.<br />
4. El Comité podrá invitar a los organismos especializados y órganos de las<br />
Naciones Unidas, así como a las organizaciones intergubernamentales y demás<br />
órganos interesados, a que presenten, para su examen por el Comité,<br />
información escrita respecto de las cuestiones tratadas en la presente<br />
Convención que caigan dentro del ámbito de sus actividades.<br />
5. El Comité invitará a la Oficina Internacional del Trabajo a nombrar<br />
representantes para que participen, con carácter consultivo, en sus<br />
sesiones.<br />
6. El Comité podrá invitar a representantes de otros organismos<br />
especializados y órganos de las Naciones Unidas, así como de organizaciones<br />
intergubernamentales, a estar presentes y ser escuchados en las sesiones<br />
cuando se examinen cuestiones que caigan dentro del ámbito de su<br />
competencia.<br />
7. El Comité presentará un informe anual a la Asamblea General de las<br />
Naciones Unidas sobre la aplicación de la presente Convención, en el que<br />
expondrán sus propias opiniones y recomendaciones, basadas, en particular,<br />
en el examen de los informes de los Estados Partes y en las observaciones<br />
que éstos presenten.<br />
8. El Secretario General de las Naciones Unidas transmitirá los informes<br />
anuales del Comité a los Estados Partes en la presente Convención, al<br />
Consejo Económico y Social, a la Comisión de Derechos Humanos de las<br />
Naciones Unidas, al Director General de la Oficina Internacional del<br />
Trabajo y a otras organizaciones pertinentes.<br />
ARTÍCULO 75.<br />
1. El Comité aprobará su propio reglamento.<br />
2. El Comité elegirá su Mesa por un período de dos años.<br />
3. El Comité se reunirá ordinariamente todos los años.<br />
4. Las reuniones del Comité se celebrarán ordinariamente en la Sede de las<br />
Naciones Unidas.<br />
ARTÍCULO 76.<br />
1. Todo Estado Parte en la presente Convención podrá declarar en cualquier<br />
momento, con arreglo a este artículo, que reconoce la competencia del<br />
Comité para recibir y examinar las comunicaciones en las que un Estado<br />
Parte alegue que otro Estado Parte no cumple sus obligaciones dimanadas de<br />
la presente Convención.<br />
Las comunicaciones presentadas conforme a este artículo sólo se podrán<br />
recibir y examinar si las presenta un Estado Parte que ha hecho una<br />
declaración por la cual reconoce con respecto a sí mismo la competencia del<br />
Comité. El Comité no recibirá ninguna comunicación que se refiera a un<br />
Estado Parte que no haya hecho esa declaración. Las comunicaciones que se<br />
reciban conforme a este artículo quedarán sujetas al siguiente<br />
procedimiento:<br />
a) Si un Estado Parte en la presente Convención considera que otro Estado<br />
Parte no está cumpliendo sus obligaciones dimanadas de la presente<br />
Convención, podrá, mediante comunicación por escrito, señalar el asunto a<br />
la atención de ese Estado Parte. El Estado Parte podrá también informar al<br />
Comité del asunto.<br />
En un plazo de tres meses contado desde la recepción de la comunicación, el<br />
Estado receptor ofrecerá al Estado que envió la comunicación una<br />
explicación u otra exposición por escrito en la que aclare el asunto y que,<br />
en la medida de lo posible y pertinente, haga referencia a los<br />
procedimientos y recursos internos hechos valer, pendientes o existentes<br />
sobre la materia;<br />
b) Si el asunto no se resuelve a satisfacción de ambos Estados Partes<br />
interesados dentro de seis meses de recibida la comunicación inicial por el<br />
Estado receptor, cualquiera de ellos podrá referir el asunto al Comité,<br />
mediante notificación cursada al Comité y al otro Estado;<br />
c) El Comité examinará el asunto que se le haya referido sólo después de<br />
haberse cerciorado de que se han hecho valer y se han agotado todos los<br />
recursos internos sobre la materia, de conformidad con los principios de<br />
derecho internacional generalmente reconocidos. No se aplicará esta norma<br />
cuando, a juicio del Comité, la tramitación de esos recursos se prolongue<br />
injustificadamente;<br />
d) Con sujeción a lo dispuesto en el inciso c) del presente párrafo, el<br />
Comité pondrá sus buenos oficios a disposición de los Estados Partes<br />
interesados con miras a llegar a una solución amigable de la cuestión sobre<br />
la base del respeto a las obligaciones establecidas en la presente<br />
Convención;<br />
e) El Comité celebrará sesiones privadas cuando examine comunicaciones con<br />
arreglo al presente artículo;<br />
f) En todo asunto que se le refiera de conformidad con el inciso b) del<br />
presente párrafo, el Comité podrá pedir a los Estados Partes interesados,<br />
que se mencionan en el inciso b), que faciliten cualquier otra información<br />
pertinente;<br />
g) Ambos Estados Partes interesados, conforme a lo mencionado en el inciso<br />
b) del presente párrafo, tendrán derecho a estar representados cuando el<br />
asunto sea examinado por el Comité y a hacer declaraciones oralmente o por<br />
escrito;<br />
h) El Comité, en un plazo de doce meses a partir de la fecha de recepción<br />
de la notificación con arreglo al inciso b) del presente párrafo,<br />
presentará un informe, como se indica a continuación:<br />
i) Si se llega a una solución con arreglo a lo dispuesto en el inciso d)<br />
del presente párrafo, el Comité limitará su informe a una breve exposición<br />
de los hechos y de la solución a la que se haya llegado;<br />
ii) Si no se llega a una solución con arreglo a lo dispuesto en el inciso<br />
d), el Comité indicará en su informe los hechos pertinentes relativos al<br />
asunto entre los Estados Partes interesados. Se anexarán al informe las<br />
declaraciones por escrito y una relación de las declaraciones orales hechas<br />
por los Estados Partes interesados. El Comité podrá también transmitir<br />
únicamente a los Estados Partes interesados cualesquiera observaciones que<br />
considere pertinentes al asunto entre ambos.<br />
En todos los casos el informe se transmitirá a los Estados Partes<br />
interesados.<br />
2. Las disposiciones del presente artículo entrarán en vigor cuando diez<br />
Estados Partes en la presente Convención hayan hecho una declaración con<br />
arreglo al párrafo 1 del presente artículo. Los Estados Partes depositarán<br />
dichas declaraciones en poder del Secretario General de las Naciones<br />
Unidas, quien remitirá copia de ellas a los demás Estados Partes. Toda<br />
declaración podrá retirarse en cualquier momento mediante notificación<br />
dirigida al Secretario General. Dicho retiro no será obstáculo para que se<br />
examine cualquier asunto que sea objeto de una comunicación ya transmitida<br />
en virtud del presente artículo; después de que el Secretario General haya<br />
recibido la notificación de retiro de la declaración, no se recibirán<br />
nuevas comunicaciones de ningún Estado Parte con arreglo al presente<br />
artículo, a menos que el Estado Parte interesado haya hecho una nueva<br />
declaración.<br />
ARTÍCULO 77.<br />
1. Todo Estado Parte en la presente Convención podrá declarar en cualquier<br />
momento, con arreglo al presente artículo, que reconoce la competencia del<br />
Comité para recibir y examinar las comunicaciones enviadas por personas<br />
sometidas a su jurisdicción, o en su nombre, que aleguen que ese Estado<br />
Parte ha violado los derechos individuales que les reconoce la presente<br />
Convención. El Comité no admitirá comunicación alguna relativa a un Estado<br />
Parte que no haya hecho esa declaración.<br />
2. El Comité considerará inadmisible toda comunicación recibida de<br />
conformidad con el presente artículo que sea anónima o que, a su juicio,<br />
constituya un abuso del derecho a presentar dichas comunicaciones o sea<br />
incompatible con las disposiciones de la presente Convención.<br />
3. El Comité no examinará comunicación alguna presentada por una persona de<br />
conformidad con el presente artículo a menos que se haya cerciorado de que:<br />
a) La misma cuestión no ha sido, ni está siendo, examinada en otro<br />
procedimiento de investigación o solución internacional;<br />
b) La persona ha agotado todos los recursos que existan en la jurisdicción<br />
interna; no se aplicará esta norma cuando, a juicio del Comité, la<br />
tramitación de los recursos se prolongue injustificadamente o no ofrezca<br />
posibilidades de dar un amparo eficaz a esa persona.<br />
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo 2 del presente artículo, el<br />
Comité señalará las comunicaciones que se le presenten de conformidad con<br />
el presente artículo a la atención del Estado Parte en la presente<br />
Convención que haya hecho una declaración conforme al párrafo 1 y respecto<br />
del cual se alegue que ha violado una disposición de la Convención. En un<br />
plazo de seis meses, el Estado receptor proporcionará al Comité una<br />
explicación u otra exposición por escrito en la que aclare el asunto y<br />
exponga, en su caso, la medida correctiva que haya adoptado.<br />
5. El Comité examinará las comunicaciones recibidas de conformidad con el<br />
presente artículo a la luz de toda la información presentada por la persona<br />
o en su nombre y por el Estado Parte de que se trate.<br />
6. El Comité celebrará sesiones privadas cuando examine las comunicaciones<br />
presentadas conforme al presente artículo.<br />
7. El Comité comunicará sus opiniones al Estado Parte de que se trate y a<br />
la persona que haya presentado la comunicación.<br />
8. Las disposiciones del presente artículo entrarán en vigor cuando diez<br />
Estados Partes en la presente Convención hayan hecho las declaraciones a<br />
que se hace referencia en el párrafo 1 del presente artículo. Los Estados<br />
Partes depositarán dichas declaraciones en poder del Secretario General de<br />
las Naciones Unidas, quien remitirá copia de ellas a los demás Estados<br />
Partes. Toda declaración podrá retirarse en cualquier momento mediante<br />
notificación dirigida al Secretario General. Dicho retiro no será obstáculo<br />
para que se examine cualquier asunto que sea objeto de una comunicación ya<br />
transmitida en virtud del presente artículo; después de que el Secretario<br />
General haya recibido la notificación de retiro de la declaración no se<br />
recibirán nuevas comunicaciones presentadas por una persona, o en su<br />
nombre, con arreglo al presente artículo, a menos que el Estado Parte de<br />
que se trate haya hecho una nueva declaración.<br />
ARTÍCULO 78. Las disposiciones del artículo 76 de la presente Convención se<br />
aplicarán sin perjuicio de cualquier procedimiento para solucionar las<br />
controversias o denuncias relativas a la esfera de la presente Convención<br />
establecido en los instrumentos constitucionales de las Naciones Unidas y<br />
los organismos especializados o en convenciones aprobadas por ellos, y no<br />
privarán a los Estados Partes de recurrir a otros procedimientos para<br />
resolver una controversia de conformidad con convenios internacionales<br />
vigentes entre ellos.<br />
PARTE VIII.<br />
DISPOSICIONES GENERALES<br />
ARTÍCULO 79. Nada de lo dispuesto en la presente Convención afectará al<br />
derecho de cada Estado Parte a establecer los criterios que rijan la<br />
admisión de los trabajadores migratorios y de sus familiares. En cuanto a<br />
otras cuestiones relacionadas con su situación legal y el trato que se les<br />
dispense como trabajadores migratorios y familiares de éstos, los Estados<br />
Partes estarán sujetos a las limitaciones establecidas en la presente<br />
Convención.<br />
ARTÍCULO 80. Nada de lo dispuesto en la presente Convención deberá<br />
interpretarse de manera que menoscabe las disposiciones de la Carta de las<br />
Naciones Unidas o de las constituciones de los organismos especializados en<br />
que se definen las responsabilidades respectivas de los diversos órganos de<br />
las Naciones Unidas y de los organismos especializados en relación con los<br />
asuntos de que se ocupa la presente Convención.<br />
ARTÍCULO 81.<br />
1. Nada de lo dispuesto en la presente Convención afectará a ningún derecho<br />
o libertad más favorable que se conceda a los trabajadores migratorios y a<br />
sus familiares en virtud de:<br />
a) El derecho o la práctica de un Estado Parte, o<br />
b) Todo tratado bilateral o multilateral vigente para el Estado Parte<br />
interesado.<br />
2. Nada de lo dispuesto en la presente Convención podrá interpretarse en el<br />
sentido de conceder derecho alguno a un Estado, grupo o individuo para<br />
emprender actividades o realizar actos que puedan menoscabar cualquiera de<br />
los derechos o libertades reconocidos en la presente Convención.<br />
ARTÍCULO 82. Los derechos de los trabajadores migratorios y de sus<br />
familiares previstos en la presente Convención no podrán ser objeto de<br />
renuncia. No se permitirá ejercer ninguna forma de presión sobre los<br />
trabajadores migratorios ni sobre sus familiares para hacerlos renunciar a<br />
cualquiera de los derechos mencionados o privarse de alguno de ellos. No se<br />
podrán revocar mediante contrato los derechos reconocidos en la presente<br />
Convención. Los Estados Partes tomarán medidas apropiadas para asegurar que<br />
se respeten esos principios.<br />
ARTÍCULO 83. Cada uno de los Estados Partes en la presente Convención se<br />
compromete a garantizar que:<br />
a) Toda persona cuyos derechos o libertades reconocidos en la presente<br />
Convención hayan sido violados pueda obtener una reparación efectiva, aun<br />
cuando tal violación haya sido cometida por personas que actuaban en<br />
ejercicio de sus funciones oficiales;<br />
b) La autoridad judicial, administrativa o legislativa competente, o<br />
cualquier otra autoridad competente prevista en el sistema jurídico del<br />
Estado, decida sobre la procedencia de la demanda de toda persona que<br />
interponga tal recurso, y que se amplíen las posibilidades de obtener<br />
reparación por la vía judicial;<br />
c) Las autoridades competentes cumplan toda decisión en que el recurso se<br />
haya estimado procedente.<br />
ARTÍCULO 84. Cada uno de los Estados Partes se compromete a adoptar las<br />
medidas legislativas y de otra índole que sean necesarias para aplicar las<br />
disposiciones de la presente Convención.<br />
PARTE IX.<br />
DISPOSICIONES FINALES<br />
ARTÍCULO 85. El Secretario General de las Naciones Unidas será depositario<br />
de la presente Convención.<br />
ARTÍCULO 86.<br />
1. La presente Convención quedará abierta a la firma de todos los Estados.<br />
Estará sujeta a ratificación.<br />
2. La presente Convención quedará abierta a la adhesión de todos los<br />
Estados.<br />
3. Los instrumentos de ratificación o de adhesión se depositarán en poder<br />
del Secretario General de las Naciones Unidas.<br />
ARTÍCULO 87.<br />
1. La presente Convención entrará en vigor el primer día del mes siguiente<br />
a un plazo de tres meses contado a partir de la fecha en que haya sido<br />
depositado el vigésimo instrumento de ratificación o de adhesión.<br />
2. Respecto de todo Estado que ratifique la Convención o se adhiera a ella<br />
después de su entrada en vigor, la Convención entrará en vigor el primer<br />
día del mes siguiente a un plazo de tres meses contado a partir de la fecha<br />
en que ese Estado haya depositado su instrumento de ratificación o<br />
adhesión.<br />
ARTÍCULO 88. Los Estados que ratifiquen la presente Convención o se<br />
adhieran a ella no podrán excluir la aplicación de ninguna parte de ella ni<br />
tampoco, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3o. y podrán excluir<br />
de su aplicación a ninguna categoría determinada de trabajadores<br />
migratorios.<br />
ARTÍCULO 89.<br />
1. Todo Estado Parte podrá denunciar la presente Convención, una vez<br />
transcurridos cinco años desde la fecha en que la Convención haya entrado<br />
en vigor para ese Estado, mediante comunicación por escrito dirigida al<br />
Secretario General de las Naciones Unidas.<br />
2. La denuncia se hará efectiva el primer día del mes siguiente a la<br />
expiración de un plazo de doce meses contado a partir de la fecha en que el<br />
Secretario General de las Naciones Unidas haya recibido la comunicación.<br />
3. La denuncia no tendrá el efecto de liberar al Estado Parte de las<br />
obligaciones contraídas en virtud de la presente Convención respecto de<br />
ningún acto u omisión que haya ocurrido antes de la fecha en que se hizo<br />
efectiva la denuncia, ni impedirá en modo alguno que continúe el examen de<br />
cualquier asunto que se hubiere sometido a la consideración del Comité<br />
antes de la fecha en que se hizo efectiva la denuncia.<br />
4. A partir de la fecha en que se haga efectiva la denuncia de un Estado<br />
Parte, el Comité no podrá iniciar el examen de ningún nuevo asunto<br />
relacionado con ese Estado.<br />
ARTÍCULO 90.<br />
1. Pasados cinco años de la fecha en que la presente Convención haya<br />
entrado en vigor, cualquiera de los Estados Partes en la misma podrá<br />
formular una solicitud de enmienda de la Convención mediante comunicación<br />
escrita dirigida al Secretario General de las Naciones Unidas. El<br />
Secretario General comunicará acto seguido las enmiendas propuestas a los<br />
Estados Partes y les solicitará que le notifiquen si se pronuncian a favor<br />
de la celebración de una conferencia de Estados Partes para examinar y<br />
someter a votación las propuestas. En el caso de que, dentro de un plazo de<br />
cuatro meses a partir de la fecha de dicha comunicación, por lo menos un<br />
tercio de los Estados Partes se pronuncie a favor de la celebración de la<br />
conferencia, el Secretario General convocará la conferencia bajo los<br />
auspicios de las Naciones Unidas. Toda enmienda aprobada por la mayoría de<br />
los Estados Partes presentes y votantes, en la conferencia se presentará a<br />
la Asamblea General de las Naciones Unidas para su aprobación.<br />
2. Tales enmiendas entrarán en vigor cuando hayan sido aprobadas por la<br />
Asamblea General de las Naciones Unidas y aceptadas por una mayoría de dos<br />
tercios de los Estados Partes en la presente Convención, de conformidad con<br />
sus respectivos procedimientos constitucionales.<br />
3. Cuando tales enmiendas entren en vigor, serán obligatorias para los<br />
Estados Partes que las hayan aceptado, en tanto que los demás Estados<br />
Partes seguirán obligados por las disposiciones de la presente Convención y<br />
por toda enmienda anterior que hayan aceptado.<br />
ARTÍCULO 91.<br />
1. El Secretario General de las Naciones Unidas recibirá y comunicará a<br />
todos los Estados Partes el texto de las reservas formuladas por los<br />
Estados en el momento de la firma, la ratificación o la adhesión.<br />
2. No se aceptará ninguna reserva incompatible con el objeto y el propósito<br />
de la presente Convención.<br />
3. Toda reserva podrá ser retirada en cualquier momento por medio de una<br />
notificación a tal fin dirigida al Secretario General de las Naciones<br />
Unidas, quien informará de ello a todos los Estados. Esta notificación<br />
surtirá efecto en la fecha de su recepción.<br />
ARTÍCULO 92.<br />
1. Toda controversia que surja entre dos o más Estados Partes con respecto<br />
a la interpretación o la aplicación de la presente Convención y no se<br />
solucione mediante negociaciones se someterá a arbitraje a petición de uno<br />
de ellos si en el plazo de seis meses contados a partir de la fecha de<br />
presentación de la solicitud de arbitraje, las Partes no consiguen ponerse<br />
de acuerdo sobre la organización del arbitraje, cualesquiera de las partes<br />
podrá someter la controversia a la Corte Internacional de Justicia mediante<br />
una solicitud presentada de conformidad con el Estatuto de la Corte.<br />
2. Todo Estado Parte, en el momento de la firma o la ratificación de la<br />
Convención o de su adhesión a ella, podrá declarar que no se considera<br />
obligado por el párrafo 1 del presente artículo. Los demás Estados Partes<br />
no estarán obligados por ese párrafo ante ningún Estado Parte que haya<br />
formulado esa declaración.<br />
3. Todo Estado Parte que haya formulado la declaración prevista en el<br />
párrafo 2 del presente artículo podrá retirarla en cualquier momento<br />
mediante notificación dirigida al Secretario General de las Naciones<br />
Unidas.<br />
ARTÍCULO 93.<br />
1. La presente Convención, cuyos textos en árabe, chino, español, francés,<br />
inglés y ruso son igualmente auténticos, se depositará en poder del<br />
Secretario General de las Naciones Unidas.<br />
2. El Secretario General de las Naciones Unidas enviará copias certificadas<br />
de la presente Convención a todos los Estados.<br />
En testimonio de lo cual, los infrascritos plenipotenciarios, debidamente<br />
autorizados para ello por sus respectivos gobiernos, han firmado la<br />
presente Convención.<br />
Rama Ejecutiva del Poder Público.<br />
Presidencia de la República.<br />
Santafé de Bogotá, D.C.<br />
Aprobado, sométase a la consideración del honorable<br />
Congreso Nacional para efectos constitucionales.<br />
(Fdo.) CÉSAR GAVIRIA TRUJILLO.<br />
La Ministra de Relaciones Exteriores,<br />
(Fdo.) NOEMÍ SANÍN DE RUBIO.<br />
DECRETA:<br />
ARTÍCULO 1o. Apruébase la "Convención Internacional sobre la Protección de<br />
los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares",<br />
hecha en Nueva York el 18 de diciembre de 1990.<br />
ARTÍCULO 2o. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1o. de la Ley<br />
7a. de 1944, la "Convención Internacional sobre la Protección de los<br />
Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares", hecha<br />
en Nueva York el 18 de diciembre de 1990, que por el artículo 1o. de esta<br />
ley se aprueba, obligará al país a partir de la fecha en que se perfeccione<br />
el vínculo internacional respecto de la misma.<br />
ARTÍCULO 3o. La presente Ley rige a partir de la fecha de su publicación.<br />
El Presidente del honorable Senado de la República,<br />
JORGE RAMÓN ELÍAS NADER.<br />
El Secretario General del honorable Senado de la República,<br />
PEDRO PUMAREJO VEGA.<br />
El Presidente de la honorable Cámara de Representantes,<br />
FRANCISCO JOSÉ JATTIN SAFAR.<br />
El Secretario General de la honorable Cámara de Representantes,<br />
DIEGO VIVAS TAFUR.<br />
REPÚBLICA DE COLOMBIA - GOBIERNO NACIONAL.<br />
Comuníquese, publíquese y ejecútese.<br />
Previa su revisión por parte de la Corte Constitucional conforme a lo<br />
dispuesto en el artículo 421-10 de la Constitución Política.<br />
Dada en Santafé de Bogotá, D.C., a 13 de julio de 1994.<br />
CÉSAR GAVIRIA TRUJILLO.<br />
La Ministra de Relaciones Exteriores,<br />
NOEMÍ SANÍN DE RUBIO.<br />
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social,<br />
JOSÉ ELÍAS MELO ACOSTA.<br />
NOTAS DE PIE DE PAGINA.<br />
1/ Resolución 217 A (III).<br />
2/ Resolución 2200 A (XXI), anexo.<br />
3/ Resolución 2106 A (XX), anexo.<br />
4/ Resolución 34/180, anexo.<br />
5/ Resolución 44/25, anexo.<br />
6/ Naciones Unidas, Recueil des traités, vol. 429, No. 6193.<br />
7/ Resolución 39/46, anexo.<br />
8/ Véase Cuarto Congreso de las Naciones Unidas sobre Prevención del Delito<br />
y Tratamiento del Delincuente, Kioto, Japón, 17 a 26 de agosto de 1970:<br />
informe de la Secretaría (publicación de las Naciones Unidas, número de<br />
venta: s. 71. IV. 8).<br />
9/ Resolución 34/169, anexo.<br />
10/ Véase Derechos Humanos: recopilación de instrumentos internacionales<br />
(publicación de las Naciones Unidas, número de venta: s. 88 XIV. 1).<br />
11/ Resolución 22 A (I).
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